Dados recentes do Tribunal Superior do Trabalho (TST) revelam um aumento preocupante nas denúncias de assédio moral no ambiente profissional. Entre 2023 e 2024, o número de ações cresceu 28%, passando de 91 mil para quase 117 mil processos. Em apenas cinco anos, mais de 450 mil casos foram julgados pela Justiça do Trabalho.
Esse cenário se agrava ainda mais com o crescimento no número de afastamentos relacionados à saúde mental. O auxílio-doença por transtornos de ansiedade cresceu 76% no mesmo período, tornando-se a principal causa de afastamento. As mulheres, especialmente, seguem sendo as mais atingidas: só em 2024, foram registradas cerca de 1.500 denúncias de assédio sexual, de acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Transtornos emocionais, crises de ansiedade, queda na produtividade e afastamentos prolongados são apenas algumas das consequências geradas por ambientes onde a pressão abusiva, a violência verbal ou condutas inadequadas são toleradas. A omissão diante desses casos impacta não apenas a saúde de quem sofre, mas a dinâmica e o clima em toda a equipe.
Para enfrentar essa realidade, medidas educativas, canais de denúncia eficazes e o compromisso das empresas são fundamentais. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem intensificado a fiscalização, mas ainda é preciso avançar na responsabilização de práticas abusivas e na construção de espaços seguros e respeitosos para todos os trabalhadores.
No setor de asseio, conservação e serviços de apoio — onde atuam os profissionais representados pelo Siemaco Guarulhos —, essa pauta é prioritária. Além das campanhas permanentes, realizamos ações diretas nos locais de trabalho, escutando relatos, orientando os trabalhadores e reforçando que ninguém precisa enfrentar situações de abuso sozinho. Nosso setor jurídico está preparado para acolher denúncias e tomar providências com seriedade e sigilo.
Seguimos comprometidos com a escuta e com o apoio a quem sofre esse tipo de violência. Assédio é uma violação que não pode ser naturalizada. O combate é coletivo e passa pelo fortalecimento da informação, pela atuação firme do sindicato e pelo compromisso de todos em garantir um ambiente laboral seguro, saudável e respeitoso.
Quem vive do trabalho merece respeito em todos os aspectos — inclusive no modo como é tratado no dia a dia. E isso é um direito.