O mercado de trabalho evoluiu em muitos aspectos, mas as mulheres ainda enfrentam desafios únicos que refletem desigualdades estruturais e culturais.
Elas continuam sendo alvo de questionamentos, dúvidas e lidam com a pressão para se qualificarem mais que seus colegas homens.
Para piorar, ainda precisam provar que podem exercer cargos de liderança.
Você já ouviu algumas dessas frases no ambiente de trabalho?
- “Ela deve estar de TPM.”
- “Você vai conseguir conciliar trabalho e família?”
- “Ela conseguiu esse cargo porque deve ter feito algum favor especial para a chefia.”
- “Você está bonita hoje!”
- “Tem certeza de que consegue fazer isso?”
Esses comentários são chamados de microagressões, e seu impacto é profundo.
Eles criam ambientes de trabalho hostis, além de ajudar a estimular uma condição perigosa nas mulheres:
A Síndrome de Impostora
Ela acontece quando você não se sente merecedora das suas conquistas e duvida da sua capacidade. Veja as principais características:
- Autocrítica excessiva
- Dificuldade em reconhecer seu talento
- Comparação excessiva com outras pessoas
- Receio de assumir novos desafios
Pesquisa mostra que as mulheres representam cerca de 32% dos cargos de liderança em todo mundo.
Sabe por quê?
Habilidades como empatia, inteligência emocional, trabalho em equipe e comunicação eficaz fazem as mulheres serem estratégicas para o sucesso em qualquer ambiente de trabalho.
Por isso, lembre-se: reconheça suas vitórias, seu potencial, e saiba que você tem tanto valor quanto qualquer outro profissional ao seu redor.
Conte com o Siemaco Guarulhos para garantir seus direitos e suas conquistas.